娄山关街道抓好村级后备干部队伍建设
来源:娄山关街道    作者:娄山关街道    日期:2020-08-07

娄山关街道高度重视村级后备干部队伍建设,运用“123”工作机制,加强村级后备干部的选拔、考察、在岗锻炼、跟踪培养,不断增强后备村干部队伍的造血功能。

  明确一个目标。娄山关街道辖6社区4村,有常住人口95132人,服务对象基数较大,在职村干部105人,城镇社区与农业村干部力量不均衡,街道党工委结合村级实际,把村级后备干部队伍建设作为党建工作的第一要务和深入推进乡村振兴的关键目标。

  建立两种渠道。强化宣传,畅通信息渠道。张贴公告、开通咨询热线,并运用微信、公众号等新媒体,面向辖区公开选拔村(社区)后备干部;组织推荐,畅通纳贤渠道。各村级组织将优秀返乡青年、致富带头能手、退伍复转军人、未就业大学生等作为重点动员对象,积极吸纳入村级后备干部库。目前,参加报名人数已达85人。

  用好三项措施。对参选对象实行联审联查,选出政治素质好、群众基础好、纪律信用好的“三好”人才,把好后备干部队伍素质建设第一关;分类施策形成比较优势。向学历欠缺但有农业发展专业特长的抛出橄榄枝,组建接地气的“土专家”队伍带动农村工作;面向城镇中心社区,吸纳专业物业管理公司人才,提升城镇小区管理服务水平;学用结合,注重实践。注重考察干部学习和实践能力,通过强化集中培训和个人自学,组织开展理论测试、面试等方式,择优分批次到村(社区)在岗锻炼。目前,已初选第一批16人参与村(社区)工作。同时,施后备干部优胜劣汰的动态管理机制和人才共享机制,对培养成熟的后备干部可跨村就职,促进各村(社区)人才合理流动,确保村级后备人才的持续性发展。